課桌椅廠家在正規(guī)時(shí)先想做的就是導(dǎo)入正規(guī)管理體系，課桌椅廠家管理體系中的員工晉升與績(jī)效體系是維系員工工作熱忱的一張好牌。
    晉升體系的導(dǎo)入對(duì)課桌椅廠家來說是一個(gè)正規(guī)運(yùn)營的開始，員工的晉升體系規(guī)劃可以從技術(shù)崗位與管理崗兩個(gè)大類中進(jìn)行，課桌椅廠家要根據(jù)員工的工種發(fā)展年限做出合理的級(jí)別與薪酬晉升規(guī)劃，將長(zhǎng)期的目標(biāo)劃成幾個(gè)短期目標(biāo)，使員工能清晰的知道自己的發(fā)展方向，并且短期目標(biāo)可以使員工的工作激情一直保持。文章來源課桌椅http://xbpze.cn/。

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