課桌椅廠家為什么要去戮力留住員工呢,課桌椅招聘并培養(yǎng)一個新員工比改變一個老員工,管理成本要更高,時間也更長。
員工作為課桌椅廠家的一員,能挽留的盡量挽留,不拋棄,不放棄是一個原則,課桌椅也是給予員工安全感、歸屬感,課桌椅廠家留人有三種辦法:情感留人。
課桌椅先換位思考員工的問題,讓員工傾訴,再說出課桌椅廠家的期望、部門主管對他的期望,他自身的潛力,希望他繼續(xù)留在公司奮斗。文章來源課桌椅http://xbpze.cn/。
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